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RH

L’Etablissement Public d’Accompagnement et de Soins des Hautes-Pyrénées publie ses offres d’emplois principalement sur la plateforme « France Travail  » et sur la plateforme « choisir le service public  » .

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Vous souhaitez rejoindre l’EPAS 65, mais vous n’avez pas trouvé d’offre correspondant à votre profil ?
N’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée en indiquant le service désiré :

  • pour le pôle hébergement : EHPAD, Foyer de Vie, Foyer d’Hébergement,
  • pour le pôle travail : ESAT, EA,
  • pour le pôle domicile : SAVS, SAMSAH, SMP
  • pour les services supports : la qualité, les ressources humaines, la comptabilité, les services techniques, l’informatique…

Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter le service RH au 05.62.31.99.00
ou par courrier : EPAS 65 – service RH – 16 rue de la Castelle – 65700 CASTELNAU-RIVIÈRE-BASSE.

 

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Rapport Social Unique

En application de l’article L231.1 du code général de la fonction publique, l’EPAS 65 élaborent chaque année un Rapport Social Unique alimenté par une base de données sociales. Ces données se rapportent à 10 thématiques principales (emploi, recrutement, parcours professionnels, formation, rémunérations, santé et sécurité au travail, organisation du travail et amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail, action sociale et protection sociale, dialogue social et discipline), regroupant 64 rubriques, à présenter selon différents critères (sexe, âge, …).

Le Rapport Social Unique vise à rassembler les données pour permettre à notre établissement public de formaliser sa politique de gestion des Ressources Humaines. 
Au sein de l’EPAS 65, cette mission est assurée par l’équipe des ressources humaines, composée d’une responsable et de quatre gestionnaires.

Rapport Social Unique 2022

Rapport Social Unique 2023

Rapport Social Unique 2024

Égalité Professionnelle

Dans le cadre de la promotion en faveur de l’égalité professionnelle, les décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024 sont venus complétés le dispositif législatif (article 6 de la loi du 19 juillet 2023, codifié dans les articles L. 132-9-3 et suivants du CGFP) visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. 

Les  établissements de santé, sociaux et médico-sociaux relevant de la Fonction publique hospitalière (FPH) sont désormais tenus de calculer et de publier chaque année leurs résultats d’indicateurs et l’index d’égalité professionnelle et de les transmettre à l’ARS compétente.

Outil instauré par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, l’Index est une note sur 100 points, calculée à partir de 4 à 5 indicateurs selon le budget de l’établissement.

Index 2024